學術動態

企業轉型發展與人才管理創新學術沙龍舉行

發布者:新聞中心發布時間:2021-03-14瀏覽次數:65

    武科大網訊(通訊員袁怡寧 向詩琪)313日,企業轉型發展與人才管理創新學術沙龍在我校80315會議室舉行。沙龍以“新階段·新理念·新格局”為主題,圍繞新時期企業轉型創新的風口人才、跨界人才的發現、識別、培養、儲備和激勵開發進行深度分享和交流。

    聯投集團人力資源總監、歐洲公司董事長張敏容,威勝集團董事、副總裁,人社部人才流動中心就業創業專家李婷,湖北代靜瑩律師事務所創始合伙人、原周黑鴨公司執行董事李瑩,烽火通信人力資源高級主管紀雪晴等受邀到場,管理學院人力資源管理系主任馬金平、熊軍和會計與財務管理系林紅珍到場參與。沙龍由服務科學與工程研究中心主任李永周主持。

  

    李永周對參與學術沙龍的特邀嘉賓表示歡迎和感謝,介紹了學院和人力資源管理系的發展概況、學科優勢以及人才優勢,重點匯報了服務科學與工程研究中心建設與發展的基本情況、研究團隊和近年來主要研究成果。李永周表示:“在企業轉型發展過程中,人才工作面臨嚴峻挑戰,開展人才管理創新工作,是轉型發展企業面臨市場競爭和人才競爭時的必然選擇,也是轉型企業獲得關鍵競爭優勢的首要任務。”

        張敏容結合企業發展變遷,深入探討了國有企業發展的現狀和轉型的思路,將發展模式重點錨定在“一企一策,員工能進能出,待遇能增能減”上。


    李婷提出在數字化、信息化的互聯網大潮下企業站在風口,人力資源管理亟待轉型的問題,結合威勝集團的實際情況,談及如何識別和發現“風口人才、跨界人才”,并對在場的學生提出有益建議。

  

    李瑩指出行業洞察力是企業能否致勝的關鍵,從快消、零售行業的視角針對不同管理層級所需要的能力進行了分析和歸納,強調組織能力的重要性。

  

    紀雪晴結合人力資源三支柱模型,對人力資源發展進程進行了梳理,并且通過烽火通信人力資源的管理實踐,回應了數字化時代人才需求的供需平衡問題。

  

    在場師生踴躍提問,各位與會嘉賓耐心解答、互動交流,師生們均表示受益匪淺。

  

    此次學術沙龍對今后的科研工作大有益處,有利于打造校企溝通合作平臺,加強高校與企業之間的知識信息交流共享,以專業知識解決企業難題,以企業實際啟發科研創新,整合多方資源,實現合作共贏。

 

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